岗位职责：1、协助经理制定、修改、完善公司各项规章制度和人事工作流程，协助颁发公司相关的人力行政文件；2、负责公司的招聘，根据公司的培训计划，组织完成培训工作，建立人才储备库，协助上级完成人才梯队建设；3、负责公司职工的考勤管理，薪酬计算，保险，绩效考核管理等人力行政运营工作，并优化业务办理流程；4、负责公司的人事异动的管理，包括职工晋升、调职、离职等；5、负责人事档案的管理，包括职工信息、人事异动档案等；6、组织公司员工活动，做好团队建设，提高员工的凝聚力和向心力；7、负责办公用品的采购申请，管控行政办公的费用；8、负责公司各项会议的组织，包括晨会、周会、月会、年会等并做好相关的会议记录和存档；9、负责公司印章和证件的管理；10、完成领导交办的其他工作事项。任职资格：1、大专以上学历，35岁以下，有3-5年酒店人力行政工作经验；2、熟悉人力资源六大模块的实务操作，熟悉《劳动法》；3、责任心强，做事认真细致；4、有较强的语言表达能力和组织协调能力；