岗位职责：1、对人力行政部经理负责，管理人力行政部的日常工作；
2、协调与其他部门的关系，使各部门和谐相处；
3、根据招聘计划，协助人力资源部经理做好面试、招聘工作；
4、负责制定和跟踪落实人力行政部的年度、月度和每周的工作计划；
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告；
6、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度；
7、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷；
8、负责与有关劳动部门联系沟通，按照劳动部门的要求，办理有关用工手续；
9、负责审核办理各项保险业务、公积金、健康证等；
10、协助筹划并举办各类大型员工活动（员工生日会、年会等）以及员工福利的发放；
11、协助人力行政部经理管理酒店员工饭堂及宿舍；
12、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工；
13、负责各种会议的联络和现场记录，及时制作并发出会议纪要；
14、完成上级委派的其他工作事项。
任职条件：
1、35周岁以内，大专以上学历，有社会学、心理学或管理学基础；
2、有1-3年以上人事管理工作经验，熟练熟悉人力资源六大模块，能使用电脑及其他办公自动化设备；
3、熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等；

4、有极强的责任感，工作有耐心、细致；
5、有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。